Jan Vymětal

Začátky ve firmě

Honza je ve firmě řadu let a prošel si zajímavou cestou. Svou kariéru odstartoval  již v roce 2012, kdy nastoupil do výrobního závodu v Holešově na pozici kabelového konfekcionéra. Jeho kariérní postup na sebe nenechal dlouho čekat a již od srpna téhož roku dostal příležitost pracovat na pozici technika výroby. V prosinci roku 2016 se vypracoval na pozici vedoucího výroby v novém výrobním závodě v Otrokovicích a v současné době zastává pozici manažera výroby.

Ve volném čase se Honza věnuje především své rodině, se kterou rád jezdí na výlety. Aktivně se věnuje rybaření, zejména lovu pstruhů a dravých ryb. Občas se potkává s kamarády na pivo a deskové hry. V životě se řídí třemi zásadami: pracovat poctivě, mít respekt k ostatním lidem a dělat svou práci srdcem.

Začátky pro Honzu nebyly snadné, byl mladý kluk, který neměl mnoho zkušeností s manuální činností a sám říká: „Pamatuji si, že se mi třásly ruce, když jsem nýtoval a montoval desky do tramvají Škoda. Kolegové si to se mnou pěkně užili.“ Dodává však, že se vždy snažil, co nejrychleji adaptovat na nové situace a rychle se v práci zorientovat.

Den manažera výroby

Každý den v práci začíná čtením příchozích e-mailů. Poté následuje obchůzka po výrobě, která je důležitá pro získání přehledu o aktuálně vyráběných zakázkách a projektech. Pozdraví se s každým týmem a prohodí pár slov. V 8:30 ráno má první poradu, kde s dalšími vedoucími kolegy řeší aktuální situace ve výrobě, jako jsou urgentní požadavky, odstávky a výsledky. Během dne mu spoustu času vyplňují nejrůznější schůzky. Zbytek času věnuje operativním úkolům a plánování strategického rozvoje výroby.

Největší výzvy v LAPPu

Největší výzvou ve společnosti bylo pro Honzu samotné rozjetí výroby ÖC HUB v roce 2017 v Otrokovicích, poté převzetí výroby ze závodů v Holešově a Stuttgartu a následné přestěhování této výroby do Otrokovic. Tato situace nebyla příjemná pro nikoho, protože byla součástí reorganizace, která není vnímána příliš pozitivně. Honza se však snažil udělat spoustu pozitivních rozhodnutí a nastavit stejnou úroveň všem členům týmu. I tato výzva se nakonec proměnila v to, na co je Honza ve své práci nejvíce pyšný. Oba projekty posunuly výrobu kabelové konfekce v České republice o kus dál.

LAPP očima Honzi: Stabilita a benefity

Kdyby měl Honza popsat společnost LAPP někomu, kdo ji nezná, řekl by: „Myslím, že společnost LAPP má velmi dobré jméno ve všech zemích, kde působí. Konkrétně v České republice patříme mezi stabilní zaměstnavatele a nabízíme spoustu benefitů.“ Honza konkrétně oceňuje každoroční sportovní turnaj, který pokaždé mění svou lokaci; například letos náš volejbalový a fotbalový tým zamířil za sluncem do Dubaje. Také si velmi váží nadstandardních pracovních podmínek, jak v kanceláři, tak ve výrobě. Kromě těchto podmínek je pro Honzu výhodou pružná pracovní doba, konkurenceschopná mzda a firemní vůz.

Vize do budoucna: Digitalizace a rozvoj

Stejně jako se mění a rozvíjí firma, změnil se i Honza. Na pozici vedoucího je už 8 let a vidí, jak firma dál roste a jak se stále více zaměřuje na strategii, data a analýzy. Na začátku se věci řešily spíše pocitově. Honza na této pozici vyspěl i osobnostně. Pomohlo mu k tomu rodinné zázemí a to, že se stal otcem.

Dovednosti, které se naučil na své pozici, využívá i v běžném životě. Jednou z nich je konverzace v anglickém jazyce, který v práci používá téměř denně a v osobním životě ho využívá při cestování do zahraničí.

Honza se na svou budoucnost v LAPPu dívá optimisticky a věří, že má firmě stále co nabídnout. V práci se soustředí na to, jak zefektivnit činnosti díky digitalizaci a jednodušším procesům. Rád by, aby každý člen týmu měl šanci být aktivní, přinášet nové nápady a mít možnost kariérního růstu. Říká: „Chci, aby lidé chodili do práce rádi a aby značka LAPP v našem regionu rostla. Naším cílem je vybudovat velký výrobní závod, který bude vzorem nejen v našem kraji, ale i v celé skupině LAPP.“